LinkedIn ist ein leistungsstarkes Tool für alle, die nach einem neuen Job suchen oder sich mit anderen mit ähnlichen Karriereinteressen vernetzen möchten, und eine der einfachsten Möglichkeiten, Personalvermittler wissen zu lassen, dass Sie auf dem Markt für einen neuen Job sind, ist die Funktion „Open to Work“. .
Diese Funktion macht LinkedIn Personalvermittler aktiv darauf aufmerksam, dass Sie auf Jobsuche sind. Sie sollten die Vor- und Nachteile dieser LinkedIn-Funktion verstehen und sich die Zeit nehmen, Ihr Profil zu optimieren.
Was ist „Open to Work“?
Open to Work von LinkedIn ist eine relativ neue Funktion, mit der Sie Ihr gesamtes Netzwerk wissen lassen können, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt sind. Es stehen zwei Optionen zur Auswahl:
So aktivieren Sie OpenToWork
Es ist einfach, Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie offen für Möglichkeiten sind.
Die meisten Personalvermittler werden Sie über die InMail-Funktion von LinkedIn kontaktieren. Stellen Sie sicher, dass Sie antworten, auch wenn es nur darum geht, sie wissen zu lassen, dass Sie nicht interessiert sind. Wenn Sie auf diese Nachrichten nicht antworten, wird LinkedIn Sie kontaktieren, um zu bestätigen, dass Sie immer noch interessiert sind. Wenn Sie auf diese Nachricht nicht antworten, entfernt LinkedIn Open To Work aus Ihrem Profil.
Risiken der Verwendung von Open To Work
Arbeitssuchende müssen bei der Verwendung dieser Funktion vorsichtig sein. Während es ein nützliches Werkzeug sein kann, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, kann es auch Ihren bestehenden Arbeitsplatz gefährden. Wenn Sie ein Vertragsarbeiter oder Freiberufler sind, ist Open To Work nahezu risikofrei – Sie sind nicht verpflichtet oder erwarten, weiterhin ausschließlich für denselben Kunden zu arbeiten .
Wenn Sie jedoch ein Vollzeitbeschäftigter auf dem traditionellen Markt sind, ist der Beginn einer neuen Jobsuche mit Risiken verbunden. Unternehmen können Ihre Suche nach neuer Arbeit gegen Sie verwenden und Ihr Arbeitsverhältnis mit ihnen beenden. So wie Sie sich in den sozialen Medien nicht gegen Ihr Unternehmen aussprechen würden, müssen Sie bei Ihrer LinkedIn-Präsenz vorsichtig sein.
Während die Option Nur Personalvermittler etwas Privatsphäre bietet, gibt es Berichte über Personalvermittler, die Freunde in verschiedenen Organisationen bitten, sich in ihrem Unternehmen umzusehen, um herauszufinden, wer Arbeit sucht. Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass die Suche nach einem neuen Job Sie den bereits bestehenden kostet, aber Sie sollten sich der Risiken bewusst sein.
So machen Sie das Beste aus Open To Work
Stellen Sie sich Ihr LinkedIn-Profil wie einen Haken vor. Personalvermittler werden es nur ein paar Sekunden lang ansehen, bevor sie sich entscheiden, tiefer zu graben oder weiterzumachen. Verwenden Sie diese kurze Einführungsphase, um sie zu beeindrucken und sie dazu zu bringen, genauer hinzusehen. Wenn ein Personalvermittler Ihr Profil an Personalchefs weitergibt, haben Sie durch diese Optimierung eine bessere Chance, den Job zu bekommen.
Beginnen Sie mit Ihrem Profilfoto. Es sollte mindestens 400 x 400 Pixel groß sein. Ein professionelles Foto ist seinen Preis wert. Es sollte Ihr Gesicht zeigen, und Sie sollten auf dem Foto gepflegt sein. Stellen Sie schließlich in Ihren Datenschutzoptionen sicher, dass Ihr Profilfoto für alle LinkedIn-Mitglieder sichtbar ist.
Als nächstes nutzen Sie Ihre LinkedIn-Überschrift voll aus. Dies ist die 220 Zeichen lange Beschreibung Ihrer Person, die unter Ihrem Profilfoto erscheint. Fügen Sie einen kurzen Bericht darüber bei, was Sie tun, sowie Ihre aktuelle Position. Wenn Sie Freiberufler sind, ist es auch hilfreich, Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer anzugeben.
Im Profilbereich haben Sie die größte Flexibilität . Hier können Sie Ihre Geschichte erzählen: wer Sie sind, was Sie inspiriert und was Sie in der Vergangenheit erreicht haben. Sie haben hier 2.000 Zeichen, mit denen Sie arbeiten können. Schreiben Sie frei, aber verwenden Sie Schlüsselwörter und aktualisieren Sie diesen Abschnitt häufig, wenn Ihre Karriere voranschreitet.
Denken Sie daran, dass die Leser nur etwa 265 Zeichen sehen, bevor sie „Mehr anzeigen“ auswählen müssen. Diese ersten 265 müssen ansprechend genug sein, um jemanden dazu zu bringen, zu sehen, was Sie sonst noch zu sagen haben.
Füllen Sie auch Ihre Berufserfahrung aus – aber zögern Sie nicht, vergangene Positionen auszulassen, die für Ihre Suche nicht relevant sind. Wenn Sie eine Karriere als freiberuflicher Programmierer aufbauen, ist es in Ordnung, Ihre Zeit als Rettungsschwimmer nicht einzubeziehen. Wenn Sie jedoch in einem Vorstellungsgespräch danach gefragt werden, seien Sie ehrlich über Ihren beruflichen Werdegang.
Bearbeiten Sie abschließend Ihre Profil-URL. Die generische LinkedIn-URL funktioniert möglicherweise für das durchschnittliche Profil, aber Sie möchten, dass sich Ihr Profil abhebt. Dies ist einfach zu tun.
Ihre URL kann so wenig wie drei Zeichen oder bis zu 100 Zeichen lang sein. Es ist hier am besten, sie kurz und einfach zu halten (wie Ihren Namen).
Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Auf diese Weise erhalten Sie bessere Ergebnisse und mehr Angebote und haben bald den Job, den Sie suchen.
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