LinkedIn ist eine hervorragende Möglichkeit , sich zu vernetzen , potenzielle Arbeitgeber zu treffen und sich bei einer Jobsuche von einer Masse von Bewerbern abzuheben. Es ist wichtig, sich auf dieser karriereorientierten Social-Media-Plattform von seiner besten Seite zu zeigen. LinkedIn Skill Assessments bieten eine großartige Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wenn Sie eine bestimmte Fähigkeit haben, die Sie zeigen möchten, wie z. B. das Programmieren von Sprachen oder die Verwendung bestimmter Softwareprogramme, können Sie anderen gegenüber beweisen, dass Sie sich mit ihnen auskennen, und sich von den anderen abheben. Mit den Skill-Assessments von LinkedIn können Sie Ihr Skill-Wissen unter Beweis stellen. In diesem Artikel erklären wir, was diese Bewertungen sind und wie Sie sie ablegen und in Ihrem Profil verwenden.
Was sind LinkedIn Skill Assessments?
Auf Ihrem LinkedIn-Profil können Sie im Abschnitt Fähigkeiten Ihre besten Soft- oder Hard-Skills aufschreiben. Soft Skills sind Eigenschaften, die schwer genau zu messen sind, die Sie aber zu einem guten Mitarbeiter machen – Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation und Problemlösung. Im Gegensatz dazu sind Hard Skills Fähigkeiten, die gemessen werden können – denken Sie an Fähigkeiten wie die Verwendung von Office-Apps, Programmierung oder das Fahren eines Gabelstaplers.
Sobald Sie einige Fähigkeiten aufgelistet haben, können andere Personen Ihnen auch Bestätigungen dafür geben.
Wenn Sie versuchen, Ihre technischen Kenntnisse zu demonstrieren, bietet LinkedIn eine Fähigkeitsbewertungsfunktion, die Sie nutzen können, um Ihnen Fragen zu diesen Programmen zu stellen. Wenn Sie in Informatik-bezogenen Bereichen arbeiten, finden Sie viele Assessments wie CSS, Java & Javascript, Python, HTML, Linux, maschinelles Lernen und mehr.
Das Quiz selbst umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen, und jede Frage ist zeitlich begrenzt. Wenn Sie nach der Teilnahme zu den besten 30 % der Personen gehören, die am Quiz teilgenommen haben, können Sie sich ein Abzeichen verdienen, das in Ihrem Profil angezeigt wird. Dies kann von jedem gesehen werden, der Ihr Profil anzeigt, wenn Sie sich dafür entscheiden, es anzuzeigen.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie die Fähigkeitsbewertung nicht bestehen. Sie können jede Fähigkeitsbewertung noch einmal wiederholen. Dies kann eine hervorragende Gelegenheit sein, Ihr Wissen aufzufrischen. Ihre spezifischen Ergebnisse werden auch niemandem angezeigt.
So nehmen Sie an LinkedIn Skill Assessments teil
Die Teilnahme an einer Fähigkeitsbewertung ist einfach, kostenlos und Sie können Ihre Ergebnisse erhalten, sobald Sie das Quiz beendet haben. Sie können sie direkt in LinkedIn übernehmen, indem Sie diesen Schritten folgen:
Unabhängig davon, ob Sie die LinkedIn-Bewertungen bestehen oder nicht bestehen, müssen Sie Ihre Ergebnisse nicht teilen, wenn Sie dies nicht möchten. Nachfolgend skizzieren wir, was Sie jeweils tun sollten, um Ihr LinkedIn-Profil optimal zu stärken.
Was tun, wenn Sie nicht bestehen
Wenn Sie nicht zu den oberen 30 % gehören, teilt Ihnen LinkedIn mit, dass LinkedIn Learning-Kurse für Sie zu dieser bestimmten Fähigkeit freigeschaltet wurden. Diese können eine gute Möglichkeit sein, Ihr Wissen aufzufrischen, und stehen nach dem Start 24 Stunden lang zur Verfügung. Vielleicht möchten Sie aber auch zu YouTube gehen oder selbst etwas in Ihrer spezifischen Fähigkeit üben.
Sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie es besser im Griff haben, können Sie zu LinkedIn zurückkehren und erneut zur Seite Skill Assessments gehen.
Es ist am besten, ein wenig zu warten, bis Sie sicher sind, dass Sie einen guten Überblick über Ihre Fähigkeiten haben, um das Quiz zu wiederholen. Wenn Sie sich einer Frage nicht sicher sind, ist die beste und schnellste Methode, um eine richtige Antwort zu erraten, das Ausschlussverfahren.
Was tun, wenn Sie bestehen
Wenn Sie unter den besten 30 % liegen, gute Arbeit! Über LinkedIn erhalten Sie ein Skill-Abzeichen. Stellen Sie sicher, dass der Schalter neben dem Text „Zeigen Sie Ihr Abzeichen in Ihrem Profil und in Recruiter-Suchen“ aktiviert ist. Auf diese Weise wird Ihr Profil und insbesondere der Skills-Bereich viel beeindruckender aussehen.
Auch wenn Personalvermittler auf LinkedIn nach Kandidaten suchen und einen Filter aktiviert haben, um nach Personen zu suchen, die bestimmte Qualifikationstests bestanden haben, werden Sie sicher auftauchen!
Wenn Sie zum Ende der Seite scrollen, können Sie auf die Schaltfläche „ Ergebnisse posten“ klicken, um einen Beitrag zu erstellen, der zeigt, dass Sie sich in dieser Fertigkeit ein Abzeichen verdient haben. Sie müssen dies nicht tun, da das Abzeichen trotzdem in Ihrem Profil angezeigt wird. Wenn Sie jedoch möchten, dass Ihre Ergebnisse auffallen, kann es nicht schaden, darüber zu posten.
Hinterlassen Sie einen guten Eindruck mit LinkedIn Skill Assessments
Diese Quizze sind eine hervorragende Möglichkeit, potenziellen Personalchefs und anderen, mit denen Sie sich vernetzen, Ihre Kompetenz zu beweisen. Die Prüfungen sind kostenlos, und selbst wenn Sie durchfallen, schaden sie Ihrem Profil nicht.
Fanden Sie die LinkedIn-Kompetenzbewertungen bei Ihrer Jobsuche hilfreich ? Lass es uns in den Kommentaren wissen.
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