Lors de la création d'un CV sur LinkedIn , les gens rejettent souvent la section Compétences et recommandations comme non pertinente. Dans cette section, il n'y a aucune restriction quant aux compétences que vous pouvez ajouter, et à peu près n'importe qui peut vous recommander, quelle que soit son expertise.
Cependant, chaque section que vous avez sur votre profil LinkedIn peut être utilisée pour mettre en valeur vos connaissances et votre expérience professionnelles. La section Compétences et mentions n'est pas différente. LinkedIn a récemment déployé un algorithme qui a ajouté de la structure au processus d'approbation, ce qui en fait maintenant le meilleur moment pour apprendre comment approuver quelqu'un sur LinkedIn et comment vous faire approuver vous-même.
Pourquoi les recommandations sur LinkedIn sont importantes
Les recommandations sont une fonctionnalité de LinkedIn qui vous permet de partager vos connaissances et votre opinion sur les compétences de quelqu'un d'autre avec d'autres utilisateurs de LinkedIn. Vous pouvez aller sur la page LinkedIn de quelqu'un, trouver une compétence que vous pensez qu'il maîtrise et l'approuver.
Pour commencer, les mentions vous valident en tant que spécialiste dans votre domaine. C'est un moyen pour les personnes qui travaillent ou ont travaillé avec vous de vérifier les informations que vous partagez à votre sujet sur votre CV LinkedIn .
Cette fonctionnalité vous permet également de rester en contact avec vos relations sans interagir activement avec elles. Lorsque vous soutenez quelqu'un sur LinkedIn, vous lui rappelez au moins qui vous êtes. Dans la plupart des cas, les gens ont tendance à vous rendre la pareille et à vous soutenir.
Comment fonctionnent les compétences et avenants nouveaux et mis à jour
Linkedin a récemment ajouté un algorithme pour rendre la section Compétences et recommandations plus efficace.
Vous pouvez toujours choisir le type de compétences que vous souhaitez, de WordPress aux rencontres en ligne , et ajouter jusqu'à 50 de ces compétences à votre profil. Cependant, la façon dont les gens vous approuvent pour vos compétences a changé.
Lorsqu'une personne visite votre profil , LinkedIn analyse votre profil et propose à l'autre utilisateur de vous recommander une compétence qui lui est également applicable. Cela signifie que vous n'obtiendrez pas seulement l'approbation de vos amis et collègues, mais aussi de personnes qui connaissent ces compétences.
Comment soutenir quelqu'un sur LinkedIn
Grâce au nouvel algorithme utilisé par LinkedIn pour les recommandations des utilisateurs, vous n'avez même pas besoin de parcourir le profil de quelqu'un pour trouver les compétences pour lesquelles vous pouvez les recommander. Lorsque vous ouvrez la page d'un utilisateur, LinkedIn vous invite à le recommander pour une compétence que vous avez en commun. Ensuite, vous pouvez soit les ignorer , soit les approuver .
Vous pouvez également suivre les étapes ci-dessous pour recommander quelqu'un sur LinkedIn.
Comment obtenir une approbation sur LinkedIn
Avant de pouvoir être approuvé sur LinkedIn, vérifiez si vous avez ajouté la section Compétences à votre profil.
Pour ajouter cette section à votre page LinkedIn, suivez les étapes ci-dessous.
Vous pouvez désormais obtenir des recommandations de vos relations et d'autres utilisateurs sur LinkedIn. Il n'y a pas de stratégie unique sur la façon d'amener quelqu'un à vous approuver. Normalement, lorsque vous soutenez quelqu'un, il a tendance à vous soutenir en retour. Cela signifie que si vous souhaitez voir plus d'activités dans votre propre section Compétences et approbations, vous devriez commencer par approuver vous-même les personnes pour leurs compétences.
Lorsqu'une personne vous approuve, LinkedIn n'ajoute pas automatiquement l'approbation à votre profil. Au lieu de cela, vous recevrez une notification soit sur votre compte LinkedIn, soit par e-mail. La recommandation ne sera ajoutée à votre profil qu'après avoir consulté la notification et l'avoir acceptée.
Toutes les mentions sont-elles bonnes ?
Une autre fonctionnalité que LinkedIn a ajoutée à la section est la possibilité de supprimer les compétences indésirables et de masquer les personnes qui vous ont approuvé pour elles.
Cela peut sembler inutile, mais avoir un tas de compétences qui ne sont pas pertinentes pour votre domaine de travail ou votre CV en général n'est pas la meilleure stratégie LinkedIn. Votre section Compétences et mentions doit sauvegarder l'expérience professionnelle que vous indiquez sur votre profil. Il est donc préférable d'éviter d'être approuvé par des inconnus au hasard pour quelque chose dont ils ne savent rien.
Comment désactiver les recommandations
Si vous avez l'impression d'avoir reçu trop de recommandations de personnes dont vous ne souhaitez pas recevoir de recommandations, vous pouvez désactiver les recommandations sur LinkedIn.
Utilisez les recommandations pour vous démarquer sur LinkedIn
La mise à niveau de la section Compétences et recommandations de votre profil est un excellent moyen de tirer le meilleur parti de LinkedIn sans payer l'abonnement Premium . Être approuvé par vos relations et d'autres experts dans votre domaine validera votre expérience professionnelle et vous démarquera des autres spécialistes.
Approuvez-vous des personnes sur LinkedIn ? Quelle est votre stratégie pour qu'ils vous approuvent en retour ? Partagez vos meilleures pratiques LinkedIn avec nous dans la section des commentaires ci-dessous.
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