Pensioni 2027: requisiti, età pensionabile e novità da conoscere

Chi sta programmando l’uscita dal lavoro nel 2027 deve considerare un aggiornamento già recepito dall’INPS: per la maggior parte dei lavoratori i requisiti aumentano di un mese rispetto al 2026. Il cambiamento deriva dall’adeguamento alla speranza di vita, ma non agisce nello stesso modo per tutte le categorie. Età, anni di contributi, metodo di calcolo e mansione svolta possono cambiare il canale disponibile.

Le informazioni qui riportate riflettono le regole pubblicate dall’INPS e la normativa disponibile al 24 settembre 2026. Prima di dimettersi o fissare una decorrenza, è prudente verificare la propria posizione contributiva con l’INPS o un patronato: un mese mancante, un periodo figurativo o un’eccezione di categoria possono modificare la data effettiva.

Requisiti pensione 2027: le soglie ordinarie in breve

Le cifre ordinarie per vecchiaia e anticipata sono riepilogate dall’INPS per il biennio 2027-2028; i dettagli per le diverse prestazioni sono nelle schede ufficiali su pensione di vecchiaia e pensione anticipata.

Vecchiaia a 67 anni e un mese: a chi si applica?

Per la generalità dei lavoratori, il requisito anagrafico della pensione di vecchiaia sale da 67 anni nel 2026 a 67 anni e un mese nel 2027. È normalmente richiesto anche un minimo di 20 anni di contribuzione. La regola riguarda sia uomini sia donne; il mese aggiuntivo non significa che tutti debbano necessariamente attendere un mese in più, perché alcune categorie tutelate hanno requisiti specifici.

Per chi ha il primo accredito contributivo dal 1° gennaio 1996, i 20 anni di contribuzione devono accompagnarsi a una pensione di importo almeno pari all’assegno sociale. Se la soglia non è raggiunta, il sistema prevede un diverso accesso a 71 anni e un mese nel 2027, con almeno cinque anni di contribuzione effettiva e senza il requisito minimo d’importo. I contributi figurativi non valgono per questi cinque anni. Questo è un caso che spesso si perde nei calcoli online: controllare solo l’età e gli anni totali può dare una risposta incompleta.

Per alcune attività gravose o particolarmente faticose e pesanti l’INPS indica deroghe, tra cui l’accesso a 66 anni e 7 mesi con almeno 30 anni di contributi per chi soddisfa i periodi di lavoro richiesti. Non basta però che un lavoro sia fisicamente impegnativo: contano l’inquadramento normativo della mansione, la durata dell’attività svolta e le condizioni documentali. Chi ritiene di rientrare in una deroga dovrebbe chiedere una verifica preventiva della mansione e dei periodi utili.

Pensione anticipata ordinaria: servono contributi, non un’età minima

La pensione anticipata ordinaria non richiede il compimento di una determinata età, ma una lunga anzianità contributiva. Dal 2027 i requisiti generali indicati dall’INPS sono 42 anni e 11 mesi per gli uomini e 41 anni e 11 mesi per le donne. In genere concorrono i contributi versati o accreditati a vario titolo, ma per alcune gestioni e periodi esistono limiti specifici: ad esempio, l’INPS richiama il requisito dei 35 anni al netto di malattia, disoccupazione e periodi assimilati in determinate liquidazioni a carico dell’Assicurazione generale obbligatoria.

È quindi impreciso dire che nel 2027 si va in pensione anticipata “con 42 anni di contributi” senza specificare sesso, mesi aggiuntivi e gestione. Anche la data in cui decorre l’assegno può dipendere da finestre o regole proprie del fondo. Prima di concordare la cessazione del rapporto di lavoro, richiedere l’estratto contributivo e una stima della prima decorrenza utile.

Uscita a 64 anni per i contributivi puri

Chi ha iniziato a versare contributi dal 1° gennaio 1996 può avere un canale anticipato al compimento di 64 anni e un mese nel 2027, con almeno 20 anni e un mese di contribuzione effettiva. “Effettiva” esclude quella figurativa. È inoltre necessario che la prima rata raggiunga una soglia legata all’assegno sociale: in via ordinaria almeno tre volte il suo importo, con soglie ridotte per le donne con figli secondo le condizioni indicate dall’INPS. La decorrenza utile è soggetta a una finestra di tre mesi.

Non è una scorciatoia accessibile a chiunque abbia compiuto 64 anni: occorre rientrare nel sistema contributivo, rispettare i periodi richiesti e superare il controllo sull’importo. L’INPS prevede anche un limite massimo temporaneo all’assegno fino al raggiungimento dell’età per la vecchiaia. Chi valuta questa strada dovrebbe confrontare la data potenziale con l’importo stimato e con l’alternativa di attendere.

Precoci e lavori gravosi: le deroghe non sono automatiche

Per la pensione anticipata dei lavoratori precoci occorrono, tra le altre condizioni, almeno 12 mesi di contribuzione effettiva prima del compimento dei 19 anni e l’appartenenza a una delle categorie tutelate dalla legge, come disoccupati in determinate condizioni, caregiver, persone con invalidità riconosciuta almeno al 74% o addetti a mansioni gravose/usuranti. Nel 2027 il requisito generale indicato dall’INPS per diversi profili è 41 anni e un mese; per chi svolge mansioni gravose o particolarmente faticose e pesanti e soddisfa le condizioni previste, il requisito resta a 41 anni fino al 2028.

Separatamente, per alcune attività gravose o usuranti l’adeguamento di un mese non si applica nel biennio 2027-2028: l’INPS cita, fra gli altri, turnisti notturni, addetti alla catena di montaggio e categorie di lavoro usurante previste dal decreto legislativo 67/2011. L’esenzione dipende dalle definizioni e dai periodi di attività fissati dalla normativa, non dal solo titolo professionale. Conservare certificazioni, turni e documentazione del datore di lavoro e sottoporli a un patronato prima della domanda.

Quota 103, Opzione Donna e APE Sociale: che cosa non dare per scontato

Un equivoco frequente è pensare che ogni formula disponibile nel 2026 si rinnovi automaticamente per il 2027. La legge di bilancio 2026 non ha prorogato Quota 103 né Opzione Donna: secondo l’INPS, restano accessibili soltanto a chi aveva già maturato i rispettivi requisiti entro il 31 dicembre 2025 e il 31 dicembre 2024. Il fatto che una persona compia l’età richiesta nel 2027 non riapre da solo una finestra scaduta.

Anche APE Sociale è una misura temporanea, con requisiti anagrafici, contributivi e soggettivi: la proroga attualmente pubblicata riguarda il 2026. Al 24 settembre 2026 non è corretto trattare un’eventuale estensione al 2027 come acquisita. La legge di bilancio per il 2027 potrebbe intervenire, ma finché una proroga non è approvata e recepita dall’INPS resta una possibilità, non un diritto. Per chi pianifica un’uscita nel corso del 2027, conviene seguire gli aggiornamenti ufficiali e mantenere pronto un piano basato sui canali ordinari.

Che cosa fare adesso per stimare la propria data

1. Accedere al Fascicolo previdenziale e controllare l’estratto conto contributivo; segnalare periodi mancanti o non correttamente attribuiti.
2. Individuare il proprio sistema di calcolo: contributi al 31 dicembre 1995, primo accredito dal 1996, o posizione mista.
3. Confrontare i requisiti di vecchiaia, anticipata ordinaria e, se applicabile, canali speciali. Verificare anche finestre e soglie d’importo.
4. Se si svolge un lavoro gravoso/usurante o si è lavoratori precoci, controllare requisiti di mansione, anzianità nella mansione e documenti richiesti.
5. Prima di dimettersi, chiedere una simulazione o certificazione della decorrenza. L’INPS mette a disposizione Pensami per esplorare gli scenari; la simulazione orienta ma non sostituisce la verifica della posizione individuale.

In sintesi, nel 2027 il requisito ordinario per la vecchiaia è 67 anni e un mese; l’anticipata ordinaria richiede 42 anni e 11 mesi di contributi agli uomini e 41 anni e 11 mesi alle donne. Sono dati già pubblicati dall’INPS, ma non esauriscono tutte le situazioni individuali. Deroghe, soglie di importo, contribuzione effettiva e future misure della legge di bilancio possono cambiare il risultato: il passo utile è partire dall’estratto contributivo e ottenere una verifica riferita alla propria gestione e carriera.

Fonti primarie: INPS, requisiti 2027-2028; INPS, novità della legge di bilancio 2026; Legge 30 dicembre 2025, n. 199, Gazzetta Ufficiale.